मानव व्यवहार के विशेषताएं क्या है?
1. मनोविज्ञान:
मनोविज्ञान मानव व्यवहार का विज्ञान है, किसी व्यक्ति का व्यवहार किसी भी व्यक्ति द्वारा किए जाने वाले कार्यों को संदर्भित करता है।
व्यवहार के एक अधिनियम के तीन पहलू हैं:
संज्ञान - कुछ जानने या जानने के लिए,
स्नेह-इसके बारे में एक निश्चित भावना रखने के लिए, और
भाव के बाद किसी विशेष तरीके या दिशा में कार्य करना।
मानव व्यवहार गुप्त (अंदर व्यक्त) या प्रकट (बाहर व्यक्त) हो सकता है। जबकि प्रतीकात्मक अंगीकरण गुप्त व्यवहार का एक उदाहरण है, गोद लेने का उपयोग प्रत्यक्ष व्यवहार का एक उदाहरण है।
2. व्यक्तित्व
व्यक्तित्व व्यक्ति के सभी व्यवहारों की अनूठी, एकीकृत और संगठित प्रणाली है। व्यक्तित्व किसी के अनुभव, विचारों और कार्यों का कुल योग है; इसमें सभी व्यवहार पैटर्न, लक्षण और विशेषताएं शामिल हैं जो एक व्यक्ति को बनाती हैं। एक व्यक्ति के शारीरिक लक्षण, दृष्टिकोण, आदतें और भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक विशेषताएं सभी उसके व्यक्तित्व के अंग हैं।
व्यक्तित्व पर आनुवंशिक रूप से प्रभाव काया और स्वभाव पर शरीर क्रिया विज्ञान के प्रभाव, उनकी बातचीत और व्यक्तित्व लक्षणों के अधिग्रहण में तंत्रिका तंत्र की भूमिका में स्पष्ट रूप से देखा जाता है।
सांस्कृतिक प्रभाव जन्म के समय पर्यावरण के प्रति शिशु की प्रतिक्रिया के साथ शुरू होता है और जीवन भर जारी रहता है क्योंकि व्यक्ति की वृद्धि और परिपक्वता के दौरान घर, समुदाय और समाज का प्रभाव बढ़ता है। माता-पिता, शिक्षक और मित्र समग्र रूप से दृष्टिकोण और व्यक्तित्व के निर्माण पर बहुत प्रभाव डालते हैं।
कुछ आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व प्रकार अंतर्मुखी और बहिर्मुखी होते हैं। गिलफोर्ड (1965) के अनुसार, अंतर्मुखी वे लोग होते हैं जिनकी रुचियाँ स्वयं और उनके स्वयं के विचारों की ओर होती हैं, जबकि बहिर्मुखी वे होते हैं जिनकी रुचियाँ पर्यावरण पर बाहर की ओर होती हैं।
अंतर्मुखी आम तौर पर सामाजिक संपर्कों से दूर रहता है और एकान्त होने की प्रवृत्ति रखता है, जबकि बहिर्मुखी सामाजिक संपर्कों की तलाश करता है और उनका आनंद लेता है। बीच-बीच में झूठ बोलने वाले ऐसे लोग पाए जाते हैं जो न तो बहिर्मुखी होते हैं और न ही अंतर्मुखी, उन्हें उभयचर कहा जाता है।
3. रुचि :
रुचि एक गतिविधि के लिए दूसरी गतिविधि के लिए प्राथमिकता है। पसंद-नापसंद के आयाम के साथ विभिन्न गतिविधियों के चयन और रैंकिंग को व्यक्त रुचि के रूप में जाना जाता है। जब कोई व्यक्ति स्वेच्छा से किसी गतिविधि में भाग लेता है, तो एक रुचि प्रकट (दृश्यमान) हो जाती है।
व्यक्त रुचि और प्रकट रुचि के बीच कोई आवश्यक संबंध नहीं है, हालांकि कई स्थितियों में वे मेल खाते या ओवरलैप होते हैं। कई व्यक्ति कुछ गतिविधियों में संलग्न होते हैं जिन्हें वे नापसंद करने का दावा करते हैं और इसके ठीक विपरीत, कई लोग उन गतिविधियों में शामिल होने से इनकार कर सकते हैं जिनका वे आनंद लेने का दावा करते हैं।
4. मनोवृत्ति :
ऑलपोर्ट (1935) ने मनोवृत्ति को तत्परता की एक मानसिक स्थिति के रूप में परिभाषित किया है, जो अनुभव के माध्यम से संगठित है, सभी वस्तुओं और स्थितियों के साथ व्यक्ति की प्रतिक्रिया पर एक निर्देश और गतिशील प्रभाव डालती है, जिसके साथ वह संबंधित है।
मनोवृत्तियों की कुछ विशेषताएं होती हैं :
1. दृष्टिकोण वस्तुओं, व्यक्तियों और मूल्यों के संबंध में बनते हैं। अभिवृत्तियाँ जन्मजात नहीं होती हैं, बल्कि पर्यावरण के साथ व्यक्ति के संपर्क के परिणामस्वरूप बनती हैं।
2. दृष्टिकोण की दिशा होती है; सकारात्मक या अनुकूल, नकारात्मक या प्रतिकूल। वे डिग्री में भी भिन्न होते हैं।
3. अभिवृत्तियाँ एक प्रणाली में व्यवस्थित होती हैं और शिथिल या अलग से खड़ी नहीं होती हैं।
4. अभिवृत्तियाँ प्रेरणा में निहित होती हैं और व्यक्ति के प्रत्यक्ष व्यवहार के लिए एक सार्थक पृष्ठभूमि प्रदान करती हैं।
5. अभिवृत्तियाँ प्रतिक्रियाओं के बीच एकरूपता के माध्यम से विकसित होती हैं। वे राय की तुलना में अधिक स्थिर और स्थायी हैं।
6. दृष्टिकोण बदलने के लिए प्रवण हैं। दृष्टिकोण में परिवर्तन प्रशिक्षण और अन्य शिक्षण विधियों और सहायता द्वारा लाया जा सकता है।
5. भावनाएँ :
भावनाएं हिलने, उत्तेजित होने या उत्तेजित होने की स्थिति को दर्शाती हैं और इसमें आवेगों, भावनाओं और शारीरिक और मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रियाओं को शामिल किया जाता है। एक नकारात्मक भावनात्मक प्रतिक्रिया से कार्यक्रमों में असहयोग और गैर-भागीदारी हो सकती है, काम रुक सकता है या किए गए काम का विनाश भी हो सकता है। नियोजित परिवर्तन के कार्यक्रम में, विस्तार एजेंट को ग्राहक प्रणाली की भावनाओं की स्थिति का ध्यान रखना चाहिए।
(i) भावनाओं को भड़काने वाली स्थितियों से बचें,
(ii) भावनाओं को भड़काने वाली स्थिति को बदलें,
(iii) स्थिति से निपटने के लिए कौशल बढ़ाएं
(iv) स्थिति की फिर से व्याख्या करें,
(v) लक्ष्य की ओर काम करते रहें,
(vi) स्थानापन्न आउटलेट खोजें, और
(vii) हास्य की भावना विकसित करें।
6. कामना
(A) प्रत्याशित भविष्य की संतुष्टि,
(B) जो व्यक्ति मानता है कि प्राप्ति की उचित संभावना है, और
(C) जिसके प्रति व्यक्ति आमतौर पर अपने कुछ वर्तमान व्यवहार से संबंधित होता है।
जबकि इच्छा-लक्ष्य भविष्य में उपलब्धि की ओर उन्मुख होते हैं, जो महत्वपूर्ण है वह वर्तमान में व्यवहार पर इसका प्रभाव है। इच्छाएँ व्यक्तिपरक निर्णय पर आधारित होती हैं जो कई बार तर्कहीन और अन्यथा दोषपूर्ण हो सकती हैं। किसी भी समय, व्यक्ति की कई इच्छाएँ हो सकती हैं और उनकी उपलब्धि के लिए प्राथमिकताएँ निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।
7. पूर्वाग्रह
प्रिज्युडिस का अर्थ है पूर्व-निर्णय। उचित परीक्षा से पहले निर्णय और तथ्यों पर विचार, और कुछ मान्यताओं के आधार पर आम तौर पर पूर्वाग्रह का निर्माण होता है। पूर्वाग्रह आमतौर पर नकारात्मक होता है और इसे उलटना मुश्किल होता है। पूर्वाग्रह व्यक्तियों या वस्तुओं के प्रति शत्रुतापूर्ण रवैया पैदा कर सकता है। कुछ अल्पसंख्यक या जाति समूहों के प्रति दुर्भावना या शत्रुता व्यक्त करना, या एक नवाचार पूर्वाग्रह के उदाहरण हैं।
पूर्वाग्रह को कम करने का प्रयास इसके मूल के बारे में समझ से शुरू होना चाहिए। व्यक्तिगत संपर्क, जनसंचार माध्यमों का उपयोग, दंडात्मक प्रावधान वाले उपयुक्त अधिनियम, अधिक सुरक्षा के परिणामस्वरूप आर्थिक परिवर्तन आदि पूर्वाग्रह को कम करने में मदद कर सकते हैं।
8. रूढ़िवादिता
रूढ़िवादिता अनुभव, दृष्टिकोण, मूल्यों, छापों के आधार पर या किसी प्रत्यक्ष अनुभव के बिना लोगों, प्रथाओं या विभिन्न अन्य सामाजिक घटनाओं के बारे में किसी के दिमाग में बनाई गई स्थिर छवियां हैं, स्टीरियोटाइप यह जानने में मदद करते हैं कि लोग लोगों के विभिन्न समूहों या अभ्यास या विभिन्न अन्य को कैसे देखते हैं। सामाजिक घटनाएँ।
स्टीरियोटाइप की कुछ विशेषताएं होती हैं:
एक विशेष समूह से संबंधित एकरूपता-सदस्य स्टीरियोटाइप साझा करते हैं।
दिशा- सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है।
तीव्रता-स्टीरियोटाइप की ताकत को इंगित करता है।
गुणवत्ता-सामग्री को संदर्भित करता है, स्टीरियोटाइप द्वारा प्रदान की गई छवि का प्रकार।
9. सोच और तर्क :
गैरेट (1975) के अनुसार, सोच व्यवहार है जो अक्सर निहित और छिपा हुआ होता है, और जिसमें प्रतीकों (छवियों, विचारों और अवधारणाओं) को आमतौर पर नियोजित किया जाता है। समूह चिंतन, जिसमें किसी समस्या के समाधान में कई व्यक्ति भाग लेते हैं, आमतौर पर व्यक्तिगत प्रयास की तुलना में अधिक कुशल होता है और अक्सर अधिक संतोषजनक होता है।
तर्क में, समस्याओं के समाधान के लिए सोचने की प्रक्रिया को लागू किया जाता है। सामान्य तौर पर, समस्याओं को हल करने के दो तरीके हैं- निगमनात्मक और आगमनात्मक। निगमनात्मक तर्क एक सामान्य तथ्य या प्रस्ताव से शुरू होता है, जिसके तहत विभिन्न विशिष्ट वस्तुओं को रखा या वर्गीकृत किया जा सकता है।
दूसरी ओर, आगमनात्मक तर्क, टिप्पणियों से शुरू होता है और एक सामान्य निष्कर्ष पर कदम दर कदम आगे बढ़ता है। अधिकांश सीखने की स्थितियों में दोनों विधियों को नियोजित किया जाता है।
10. निराशा और समायोजन :
मानव व्यवहार के एक सामान्य पैटर्न में भविष्य की उपलब्धि की आशा शामिल है। ऐसी महत्वाकांक्षाओं और लक्ष्यों को आम तौर पर इच्छा कहा जाता है। फ्रस्ट्रेशन एक ऐसी स्थिति है जिसमें व्यक्ति अपने लक्ष्य को अवरुद्ध या अप्राप्य मानता है। इससे व्यक्ति में कुछ तनाव पैदा होता है। ऐसी स्थिति का सामना करने पर, व्यक्ति व्यवहार पैटर्न में कई प्रकार के समायोजन करने का प्रयास करता है। यह रक्षा तंत्र के माध्यम से हासिल किया जाता है।
एक रक्षा तंत्र एक उपकरण है, व्यवहार करने का एक तरीका है, जो एक व्यक्ति अनजाने में अपने आप को अहंकार से जुड़ी निराशाओं से बचाने के लिए उपयोग करता है। इससे व्यक्ति को तनाव कम करने में मदद मिलती है। चितंबर (1990) और क्रेच और क्रचफील्ड (1984) के बाद कुछ समायोजन पैटर्न यानी रक्षा तंत्र संक्षेप में प्रस्तुत किए गए हैं।
युक्तिकरण तब होता है जब कोई व्यक्ति अनजाने में स्थिति को अपने आप को यह तर्क देकर समझाता है कि, आखिरकार व्यक्ति ने कभी भी लक्ष्य प्राप्त करने की इच्छा नहीं की। उदाहरण, 'अंगूर खट्टे हैं'। युक्तिकरण अलबिस और बहाने से भिन्न होता है जिसमें पहला बेहोश प्रकृति का होता है, जबकि बाद वाले दो सचेत होते हैं।
युक्तिकरण एक व्यक्ति को मौजूदा सामाजिक प्रथाओं और मूल्यों के अनुरूप अपने स्वयं के व्यवहार को सही ठहराते हुए अप्रिय स्थितियों से बचने में मदद करके सहज महसूस कराता है। इसलिए, युक्तिकरण परिवर्तन के लिए प्रमुख बाधाओं में से एक के रूप में कार्य करता है।
आक्रामकता प्रमुख उद्देश्यों की हताशा के कारण होती है। आक्रामकता को बाहर की ओर किया जा सकता है अर्थात अन्य व्यक्तियों के प्रति निर्देशित किया जा सकता है, या अंदर की ओर निर्देशित किया जा सकता है अर्थात जो कुछ भी हुआ है उसके लिए खुद को जिम्मेदार बनाता है, या बिना किसी स्पष्ट अभिव्यक्ति के दमन किया जा सकता है।
आक्रामकता को क्रोध, वस्तुओं और लोगों के खिलाफ वास्तविक शारीरिक हिंसा, मौखिक हमलों और हिंसा की कल्पनाओं के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।
पहचान समायोजन का एक सामान्य रूप है जिसमें व्यक्ति दूसरों की उपलब्धि के माध्यम से रहता है, उनकी सफलता में वैकल्पिक रूप से (विकल्प के रूप में) भाग लेता है। माता-पिता अपने बच्चों की सफलता से वास्तविक संतुष्टि प्राप्त कर सकते थे, जो वे स्वयं प्राप्त नहीं कर सके।
प्रोजेक्शन का अर्थ है किसी की भावना को स्थानांतरित करना और भावना के स्रोत को दूसरी वस्तु पर बताना। प्रोजेक्शन किसी अन्य व्यक्ति, अपनी स्वयं की अवास्तविक कुंठित महत्वाकांक्षाओं, या किसी अन्य के स्वयं के दोषों को श्रेय देने की प्रवृत्ति है।
प्रक्षेपण दो रूप ले सकता है- (i) इस वास्तविकता का सामना करने से बचने के लिए कि एक व्यक्ति विफल हो गया है, व्यक्ति दूसरे या यहां तक कि एक गैर-मौजूद व्यक्ति या कारक को दोष दे सकता है। एक अन्य प्रकार में, (ii) व्यक्तिगत कारण यह है कि स्वयं के दोष दूसरों में भी अधिक मात्रा में पाए जाते हैं।
फंतासी या दिन का सपना देखना निराशा के समायोजन का एक सामान्य रूप है। व्यक्ति एक काल्पनिक दुनिया में प्रवेश करता है जिसमें व्यक्ति की सभी इच्छाओं को पूरा किया जाता है। मुआवजा हीनता की भावना की प्रतिक्रिया है। हीन भावना वास्तविक या काल्पनिक कमी पर आधारित हो सकती है, जो भौतिक या अन्यथा हो सकती है, और क्षतिपूर्ति कमी को दूर करने या बेअसर करने का एक प्रयास है।
मुआवजा दो रूप ले सकता है:
(i) प्रतिस्थापन - जब एक लक्ष्य के लिए एक नया लक्ष्य प्रतिस्थापित किया जाता है जो अवरुद्ध है और
(ii) उच्च बनाने की क्रिया - जब प्रतिस्थापन में नैतिक विचार शामिल होता है अर्थात किसी विशेष भावना को सामाजिक रूप से मूल्यवान और सामाजिक रूप से स्वीकार्य तरीके से बदलना। एक व्यक्ति कड़ी मेहनत कर सकता है और अपनी कमियों की भरपाई के लिए चमकने की कोशिश कर सकता है।
प्रतिगमन का अर्थ है व्यवहार के कम परिपक्व स्तर पर वापस जाना। कुछ निराशाजनक स्थिति में, व्यक्ति का व्यवहार आदिम हो जाता है। क्रियाएं कम परिपक्व, अधिक बचकानी हो जाती हैं; भेदभाव और निर्णय की संवेदनशीलता कम हो जाती है; भावनाओं और भावनाओं को बच्चे की तरह अधिक खराब रूप से विभेदित और नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक किसान एक नवाचार से असंतुष्ट है, इसे बंद कर सकता है और पिछली प्रथा पर वापस लौट सकता है जो पुरानी और गैर-आर्थिक हो सकती है।
दमन वह तंत्र है जिसके द्वारा इच्छाओं को अचेतन से बाहर आने या अचेतन में फेंकने की अनुमति नहीं है। उदाहरण के लिए, समाज द्वारा स्वीकृत नहीं किए गए यौन संबंधों को आम तौर पर दबा दिया जाता है और धीरे-धीरे भुला दिया जाता है।
11. विचलित व्यवहार :
कुछ व्यक्तियों के व्यक्तित्व लक्षण और व्यवहार मानदंडों से दूसरों की तुलना में काफी अधिक भिन्न होते हैं। इस तरह के व्यवहार को विचलित व्यवहार कहा जाता है और व्यक्तियों को विचलन के रूप में जाना जाता है।
1. विचलन सांस्कृतिक रूप से परिभाषित है। एक संस्कृति में विचलन के रूप में माना जाने वाला वही व्यवहार, दूसरी संस्कृति में सामान्य या अत्यधिक मूल्यवान माना जा सकता है।
2. विचलन समाजीकरण की प्रक्रिया से विकसित होता है, ठीक वैसे ही जैसे सामान्य व्यवहार करता है।
3. विचलन डिग्री की बात है। यदि किसी समाज में व्यक्तियों के व्यक्तित्व लक्षण और व्यवहार को एक निरंतरता पर रखा जाता है, तो बहुमत केंद्र के पास होगा, जो स्वीकृत सामाजिक मानदंडों के क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करेगा। इसके बाहर वे लोग झूठ बोलेंगे जिन्हें सामाजिक विचलन कहा जाता है।
एक तरफ 'उच्च पक्ष' - वे सामाजिक विचलन होंगे जिनकी विचलन न केवल समाज द्वारा अनुमोदित है, बल्कि उनके लिए स्थिति, उच्च मान्यता और प्रशंसा भी सुरक्षित करती है। ये 'वांछनीय' विचलन तेजी से सामाजिक परिवर्तन ला सकते हैं।
दूसरी ओर, उन भटकावों का झूठ है जो अपने व्यक्तित्व लक्षणों और व्यवहार के अत्यधिक अंतर के कारण समाज द्वारा स्पष्ट रूप से अलग और अस्वीकृत हैं। उन्हें 'अवांछनीय' विचलन माना जाता है।
- लिंक पाएं
- ईमेल
- दूसरे ऐप
लेबल
मनोविज्ञान- लिंक पाएं
- ईमेल
- दूसरे ऐप
टिप्पणियाँ