Gig economy upsc in hindi, गिग अर्थव्यवस्था क्या है? परिभाषा, लाभ और हानि,आलोचना, पेशेवर, नौकरियां, सामाजिक सुरक्षा और भारत की स्थिति क्या है?
वर्तमान डिजिटल युग में जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था विकसित होते जा रहा है गीग वर्कर का मांग बढ़ रहा है। गीग अर्थव्यवस्था में बड़ी संख्या में लोग अंशकालीन या अस्थाई पदों पर काम करते हैं। गीग में कुशल सेवाएं इस्तेमाल करने में इच्छुक है जो लोग इंटरनेट जैसी तकनीकी सेवा का उपयोग करने में संलग्न नहीं है बे गीग अर्थव्यवस्था के लाभ से पीछे रह जाते हैं।
गिग अर्थव्यवस्था का परिभाषा क्या है?
गिग अर्थव्यवस्था क्या है?
चक्रीय अर्थव्यवस्था क्या है? यूपीएससी के लिए
संगीतकार अक्सर एक जगह पर प्रदर्शन करने के लिए संदर्भित करते हैं गिग इकोनॉमी उसी तरह से काम करती है (बिना धुन के चलने की)। एक एकल कंपनी के साथ पारंपरिक, इन-ऑफिस, पूर्णकालिक नौकरी के बजाय, गिग श्रमिक एक या कई प्रकार के नियोक्ताओं के लिए अल्पकालिक, अस्थायी या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करते हैं (हालांकि वे पारंपरिक अर्थों में नियोक्ता नहीं हैं)। यद्यपि "गिग इकोनॉमी" शब्द अपेक्षाकृत नया है, लेकिन ये काम की व्यवस्था लंबे समय से चली आ रही है। अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन एक अध्ययन में पाया गया कि अमेरिकियों के अधिकांश (78%) गिग अर्थव्यवस्था को इस लंबे समय तक स्वतंत्र कार्यबल की भागीदारी का वर्णन करने के लिए एक नए तरीके के रूप में देखते हैं।
गिग अर्थव्यवस्था काम कैसे करती हैं?
कोई भी बात नहीं है कि एक गिग वर्कर किस उद्योग में है, गीग अर्थव्यवस्था में छोटे कार्य होते हैं जो श्रमिक पूरा करता है। ये कार्य किराने का सामान लेने से लेकर लिखने के कोड तक कुछ भी हो सकते हैं। एक गिग कार्यकर्ता एक निर्धारित राशि के लिए काम करना चुन सकता है (जैसे शिफ्ट चुनना) या प्रोजेक्ट द्वारा काम करना। एक बार जब कार्य या शिफ्ट पूरी हो जाती है, तो कार्यकर्ता अगले गीग पर जाता है। यह एक ही कंपनी के साथ एक और कार्य हो सकता है, या किसी अन्य कंपनी के साथ पूरी तरह से अलग हो सकता है।
ज्यादातर मामलों में, बदलाव या परियोजनाएं लचीली होती हैं । गीग कर्मचारी के पास एक दिन की नौकरी हो सकती है जहां वे 9 से 5 की पारंपरिक नौकरी करते हैं, और फिर रात में 5 से 9 बजे तक एक दूसरा " फ्रीलांस नौकरी" करते हैं। या, एक गिग वर्कर एक पूर्णकालिक नौकरी बनाने के लिए कई "गीग " काम कर सकता है, लेकिन एक लचीली या वैकल्पिक अनुसूची पर। गिग श्रमिक 9 से 5 के बीच काम करने का विकल्प भी चुन सकते हैं।
जबकि कई लोग सोचते हैं कि "कंपनी" एक नियोक्ता है, जो कि गिग इकॉनमी में है, ऐसा नहीं है। कई कंपनियां जो गिग वर्कर्स का उपयोग करती हैं- उबेर, इंस्टाकार्ट, टास्कबैबिट, मैकेनिकलटर्क- टमटम वर्कर को नियुक्त नहीं करती हैं। कंपनी केवल "कनेक्टर" है, ठेकेदारों और ग्राहकों को एक साथ ला रही है।
भारत में राष्ट्रपति केवल एक रबड़ स्टांप है, या कार्यपालिका प्रधान है। upsc के लिए पढ़े।
कौन है गिग वर्कर?
गिग इकॉनमी में काम करने वाले लोगों की सटीक संख्या को कम करना मुश्किल है। चूंकि "गिग वर्कर" शब्द कई श्रमिक स्थितियों को शामिल करता है - फ्रीलांसर, अस्थायी कर्मचारी, और अनुबंध कार्यकर्ता सभी गिग अर्थव्यवस्था का एक हिस्सा हो सकते हैं - यह परिभाषित करना कठिन है कि कौन एक गिग कार्यकर्ता है और कौन है नहीं है। हालांकि, कुछ अध्ययनों की जांच करते हैं कि गिग अर्थव्यवस्था में कौन और कितने श्रमिक भाग लेते हैं।
बीएलएस अनुसार , मई 2017 तक, 10.6 मिलियन स्वतंत्र ठेकेदार (या सभी अमेरिकी श्रमिकों का 6.9%) थे। इसी सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि आधे से भी कम कर्मचारी अपनी आय के प्राथमिक स्रोत के रूप में गीग के काम पर भरोसा करते हैं।
कई अध्ययनों ने यह आकलन करने की कोशिश की है कि एक गीग वर्कर कौन है लेकिन गीग कार्यकर्ता के लिए एक भी प्रोफ़ाइल नहीं है। गिग इकॉनमी में पुरुष और महिलाएं समान रूप से भाग लेते हैं , लेकिन इस बात पर मतभेद हैं कि वे किस प्रकार के गिग्स लेते हैं। पुरुषों को लेबर ग्रग्स का पीछा करने की अधिक संभावना है, जबकि महिलाओं को डायरेक्ट मार्केटिंग गिग्स के लिए काम करने या ऑनलाइन सामान बेचने की अधिक संभावना है। महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष पूर्णकालिक आय के लिए टमटम काम पर भरोसा करते हैं। महिलाएं अंशकालिक या पूरक आय के लिए काम करती हैं।
गिग अर्थव्यवस्था का वैश्विक स्थिति क्या है?
नई प्रौद्योगिकियां कार्यबल सहयोग को सुविधाजनक बनाने और वैश्विक स्तर पर कभी भी, कहीं भी काम करने की सुविधा प्रदान करती हैं, इसलिए बहुत अधिक लोगों को गिग अर्थव्यवस्था के सुख और दर्द का अनुभव करने की उम्मीद है।अमेरिकियों की एक बड़ी संख्या (78%) गिग अर्थव्यवस्था को एक नए तरीके के रूप में वर्णन करने के लिए देखती है जो लंबे समय से काम कर रहे हैं। आधे से अधिक (53%) असहमत हैं कि अमेरिका अगले 20 वर्षों के भीतर मुख्य रूप से एक गीग अर्थव्यवस्था में विकसित होगा। एएसए के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा, "एएसए वर्कफोर्स मॉनिटर के निष्कर्षों से पता चलता है कि कई अमेरिकी 'गिग इकॉनमी' से हैरान हैं ।" "इस भ्रम के बावजूद, और यहां तक कि अगर यह काम करने के लिए एक पुराने दृष्टिकोण के लिए सिर्फ एक नया शब्द है, तो अमेरिकियों के बहुमत का मानना नहीं है कि आने वाले वर्षों में गीग काम अर्थव्यवस्था में एक प्रमुख बल होगा। आंकड़ों के मुताबिक दुनिया की करीब 25% श्रमिक अभी भी गिग अर्थव्यवस्था के जरिये ही अपना आजीविका चलाते हैं। साल 2023 तक विश्व के 33% कर्मचारी वर्ष 2035 तक यह आँकड़ा 50% तक गिर कर्मचारी होगा। उल्लेखनीय है कि गिग अर्थव्यवस्था ने सबसे तेज विकास अमेरिका में किया है। एक सर्वे के मुताबिक वहां की 30 % श्रमिक इसका हिस्सा है। एक अन्य रिपोर्ट के मुताबिक अगले 5 साल में ही अमेरिका की 40 % श्रमिक गिग इकोनॉमी के जरिये रोजगार हासिल करेंगे। गीग इकोनॉमी से जुड़ने वाले लोगों की संख्या बढ़ने के साथ-साथ दुनिया की जीडीपी में इसका योगदान भी लगातार बढ़ रहा है।
गिग अर्थव्यवस्था का लाभ
सबसे स्पष्ट टमटम काम समर्थक लचीलापन है। एक गिग कार्यकर्ता के रूप में, आपको यह चुनने के लिए मिलता है कि आप कब और कहां काम करते हैं, आप किस क्लाइंट को लेते हैं (और जो आप नहीं करते हैं), और यहां तक कि कुछ स्थितियों में अपनी दरें भी निर्धारित करते हैं। आप चाहें तो केवल सप्ताहांत, केवल रातें, या सप्ताह में केवल एक घंटा काम करना चुन सकते हैं।
गिग काम कुछ लोगों को अतिरिक्त आय के लिए है। लेकिन अन्य लोगों के लिए, यह एक नया करियर टेस्ट-ड्राइव करने का एक तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि आप पालतू जानवरों से प्यार करते हैं और पालतू पशु-पक्षी का बच्चा बनने के बारे में सोचते हैं, तो गिग डॉग वॉकर या पालतू पशु-पक्षी के रूप में काम करते हैं, यह पानी में अपने पैर की उंगलियों को डुबाने का एक शानदार तरीका है और देखें कि आप कितना प्यार करते हैं या नफरत करते हैं।
एक गीग कार्यकर्ता होने के नाते आप एक जुनून का पता लगाने और यह देखने के लिए अनुमति देते हैं कि क्या यह आपकी आय के प्राथमिक स्रोत को खोने के बिना, एक गुजरती कल्पना से अधिक है।आप किसी कंपनी के प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिया अपना कार्यस्थल चुन सकते है।आप ये काम पार्ट टाइम या फुल टाइम, अपनी सहूलियत के हिसाब से कर सकते है। मजदूरी समय पर मिलती है। वो लोग जो स्थाई रूप से किसी सस्था या कंपनी के कार्य नहीं करना चाहते उनके लिए गिग गिग अर्थव्यवस्था वरदान है।
भारत जैसे विकासशील देश में जहाँ बेरोजगारी बहुत ज्यादा है वहां गिग से बहुत संख्या में युवाओं को रोजगार मिल सकता है। इसमें काम करने का समय आप खुद निर्धारित कर सकते है। फ्रीलांसर कर्मचारी होने का बड़ा फायदा यह है कि आपको अपनी मर्जी से काम करने की छूट मिलती है। जब तक कोई प्रोजेक्ट है, तब तक काम करें, और फिर जब तक मन करें, छोड़ दे।
महिलाओं के लिहाज से भी गिग इकोनॉमी काफी फायदेमंद साबित हो रहा है। यद्यपि तमाम सामाजिक कारणों के चलते भारत में महिलाओं पर ढ़ेरों पाबंदियां होती हैं और उन्हें बाहर काम करने से रोका जाता है। ऐसे में गिग अर्थव्यवस्था के तहत उन्हें घर बैठे काम का मनचाहा विकल्प मिल रहा है।
गिग अर्थव्यवस्था का हानि
जब आप रोजगार में होते हैं, तो इसका मतलब है कि यह आपको लाभ प्रदान करना है। यदि आप काम नहीं करते हैं तो आपको भुगतान नहीं किया जाता है। और, एक गिग कर्मी के रूप में, आपको स्वास्थ्य बीमा या अन्य लाभ होने की संभावना नहीं है ।
गिग नौकरियों के साथ, आपको परियोजना या कार्य द्वारा भुगतान किया जाता है। समस्या यह है, आपके पास एक या एक सप्ताह में कितने कार्य पूरे करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप कोई पैसा नहीं कमाएंगे।
कई काम करना या विषम समय पर हर किसी के लिए नहीं है। कुछ लोग पाते हैं कि काम जितना लचीला होता है, काम थोड़ी देर के बाद थका देने वाला और तनावपूर्ण हो जाता है । रिमोट फ्रीलांसरों और गिग इकोनॉमी जॉब्स को किराए पर लेने वाले उद्योग यहां सात कैरियर श्रेणियां हैं जो फ्रीलांस और गिग इकोनॉमी नौकरियों के लिए किराए पर हैं जो आप दूरस्थ रूप से कर सकते हैं।
गिग इकोनॉमी में कार्य करने के लिए किसी भी वर्कर को अपने-अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ होना पड़ता है। कंपनियाँ उन्हें ही चुनती हैं जो किसी विषय का ज्ञाता हो।इसमें आपको पेमेंट प्रोजेक्ट पूरा होने तक ही मिलेंगे। इस प्रकार के अस्थायी जॉब में कोई नियमित वेतन का अनुमान नहीं लगाया जा सकता, कमाई में उतार-चढ़ाव रहता है जोकि थोड़ा परेशान कर सकता है।जहां तक बात गिग इकोनॉमी से हानि की है, तो इससे बेरोजगारी तथा अनिश्चित आमदनी का भय हमेशा बना रहता है।
गीग अर्थव्यवस्था का सबसे बड़ा दोष यह है कि इसमें सहयोगियों को पेंशन, बीमा और सामाजिक सुरक्षा कंपनी द्वारा नहीं प्रदान की जाती हैं। इसका सर्वाधिक प्रभाव अकुशल श्रमिकों पर पड़ता है, क्योंकि उनके लिए कुशल श्रमिकों की अपेक्षा अवसर की उपलब्धता कम है। इससे सामाजिक-आर्थिक असमानता बढ़ने का खतरा सदैव बना रहता है।
गिग अर्थव्यवस्था का पेशेवर
कंप्यूटर और आईटी
कंप्यूटर और आईटी श्रेणी में नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। आप कंप्यूटर की मरम्मत से लेकर इंटरनेट सुरक्षा तक हर चीज में पोस्टिंग पा सकते हैं।
हाल ही में फ्रीलांस कंप्यूटर और आईटी नौकरियां:
- सूचना सुरक्षा अभियंता
- नेटवर्क विश्लेषक
- लिनक्स मिडलवेयर एडमिनिस्ट्रेटर
लेखक
लेखक विभिन्न श्रोताओं के लिए विभिन्न प्रकार की लिखित सामग्री का उत्पादन करते हैं। इसमें कार्यकारी सुइट से लेकर ब्लॉग पोस्ट और वेब सामग्री के लिए कॉर्पोरेट रिपोर्ट तक हो सकती है।
हाल ही में स्वतंत्र लेखन कार्य:
- कंटेंट राइटर, प्रोजेक्ट मैनेजर
- लेखक को फिर से शुरू करें
- वरिष्ठ यूएक्स कॉपीराइटर
सॉफ्टवेयर विकास
सॉफ्टवेयर डेवलपर्स कंप्यूटर, ऐप और यहां तक कि ऑनलाइन इंटरेक्टिव गेम चलाने वाले सॉफ़्टवेयर का डिज़ाइन और परीक्षण करते हैं।
हाल ही में फ्रीलांस सॉफ्टवेयर विकास नौकरियां:
- DevOps इंजीनियर
- खेल इंजीनियर
- उपयोगकर्ता अनुभव - यूजर इंटरफेस डिजाइनर
लेखांकन और वित्त
अकाउंटिंग और फाइनेंस में करियर में पैसे से जुड़ी सभी चीजें शामिल हैं। नौकरियों में खातों के भुगतान और प्राप्य, कर वापसी की तैयारी, या वित्तीय पूर्वानुमान को शामिल करना शामिल हो सकता है।
हालिया फ्रीलान्स लेखा और वित्त कार्य:
- बंधक प्रतिनिधि
- विशेषज्ञ
- लेखा सहायक
परियोजना प्रबंधन
परियोजना प्रबंधक शुरू से अंत तक परियोजनाओं का समन्वय करते हैं। इसमें आंतरिक और बाहरी विक्रेताओं के साथ काम करना, बजट का प्रबंधन करना और देरी से निपटना शामिल हो सकता है।
हाल ही में फ्रीलांस परियोजना प्रबंधन नौकरियां:
- महाकाव्य प्रबंधन परियोजना प्रबंधक
- प्रोजेक्ट मैनेजर
- कार्यालय प्रबंधक
प्रशासनिक
प्रशासनिक पेशेवर अधिकारियों के लिए समर्थन प्रदान करते हैं, जिसमें आने वाले और बाहर जाने वाले संचार को संभालना, परियोजनाओं का प्रबंधन करना, और समय-निर्धारण यात्रा शामिल है।
हाल ही में स्वतंत्र प्रशासनिक नौकरी:
- आभासी सहायक
- फार्मेसी तकनीशियन
- डिजाइन प्रशासनिक सहायक
शिक्षा और प्रशिक्षण
एक शिक्षक या प्रशिक्षक के रूप में, आप लोगों को नए कौशल सिखाने में मदद करेंगे। आप एक कॉर्पोरेट ट्रेनर, अंशकालिक प्रोफेसर, कोच, ट्यूटर, या प्रशिक्षक के रूप में काम कर सकते हैं।
गिग अर्थव्यवस्था की आलोचना
इसके लाभ के बावजूद, गिग अर्थव्यवस्था के लिए कुछ डाउनसाइड हैं। जबकि सभी नियोक्ता अनुबंधित कर्मचारियों को काम पर रखने की ओर नहीं झुकते हैं, टमटम अर्थव्यवस्था की प्रवृत्ति पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अपने करियर में पूरी तरह से विकसित करने के लिए कठिन बना सकती है क्योंकि अस्थायी कर्मचारी अक्सर उनकी उपलब्धता में काम पर रखने और अधिक लचीले होने के लिए सस्ता होते हैं। पारंपरिक कैरियर पथ और इसके साथ आने वाली स्थिरता और सुरक्षा को पसंद करने वाले श्रमिकों को कुछ उद्योगों में भीड़ दी जा रही है।कुछ श्रमिकों के लिए, काम करने वाले गिग्स का लचीलापन वास्तव में कार्य-जीवन के संतुलन, नींद के पैटर्न और दैनिक जीवन की गतिविधियों को बाधित कर सकता है।
गीग इकोनॉमी में लचीलेपन का अर्थ अक्सर यह होता है कि श्रमिकों को अपनी जरूरतों के बावजूद किसी भी समय काम आने पर खुद को उपलब्ध कराना पड़ता है, और हमेशा अगले काम के लिए तैयार रहना चाहिए।वास्तव में, गीग अर्थव्यवस्था में श्रमिक पारंपरिक श्रमिकों की तुलना में उद्यमियों को अधिक पसंद करते हैं। हालांकि इसका मतलब व्यक्तिगत कार्यकर्ता के लिए पसंद की अधिक स्वतंत्रता हो सकती है, इसका मतलब यह भी है कि नियमित वेतन, लाभ, और एक दैनिक दिनचर्या के साथ एक स्थिर नौकरी की सुरक्षा जो पीढ़ियों के लिए काम करती है, तेजी से अतीत की बात बन रही है।
अंत में, गीग अर्थव्यवस्था लेनदेन और संबंधों की तरल प्रकृति के कारण, श्रमिकों, नियोक्ताओं, ग्राहकों और विक्रेताओं के बीच दीर्घकालिक संबंध मिट सकते हैं। यह उन लाभों को समाप्त कर सकता है जो दीर्घकालिक विश्वास, प्रथागत अभ्यास और ग्राहकों और नियोक्ताओं के साथ परिचित होने से बनते हैं। यह संबंध-विशिष्ट संपत्तियों में निवेश को भी हतोत्साहित कर सकता है जो अन्यथा आगे बढ़ाने के लिए लाभदायक होगा क्योंकि किसी भी पार्टी को ऐसे रिश्ते में निवेश करने के लिए प्रोत्साहन नहीं मिलता है जो केवल अगले गीग के साथ आने तक रहता है।
गिग अर्थव्यवस्था में भारत की स्थिति
भारत में गिग अर्थव्यवस्था के मामले में उसका एक स्थान है। मानव संसाधन फर्म टीमलीज के आँकड़ों के अनुसार दिल्ली इस क्षेत्र में रोजगार प्रदान करने में तेज गति से आगे बढ़ रही है। इसने अपने अर्थव्यवस्था में 5,60,600 लोगों को रोजगार दिया है। वहीं पिछले वर्ष यह आँकड़ा 2,98,000 था। यदि बंगलुरु का उदाहरण लें तो यहाँ पर गिग इकोनॉमी में शामिल होने वाले प्रवासी श्रमिकों की संख्या लगभग 27% बढ़ने के साथ 1,94,400 की तुलना में 2,52,300 हो गई है। एक अनुमान के अनुसार, भारत में नए रोजगारों का 56% हिस्सा गिग इकोनॉमी कंपनियों द्वारा सृजित किये जा रहे हैं।हालांकि भारत में गिग अर्थव्यवस्था अभी अपने शुरूआती दौर में है। एक आँकड़े के मुताबिक देश में करीब 10 मिलियन लोग फ्रीलांस के तौर पर काम कर रहे हैं। साल 2018-19 में करीब 13 लाख लोग गिग इकोनॉमी के दायरे में आये। इसके कारण गिग इकोनॉमी में 30 फीसदी की बढ़ोत्तरी देखी जा सकती है।
गिग कर्मचारियों के सामाजिक सुरक्षा
भारत के श्रम कानून विधान में मुत्तफ़ बाजार व्यवस्था (गिग इकोनॉमी) में काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं, जिससे उन्हें कर्मचारियों से जुड़े कुछ अधिकार मिलने लगेंगे। श्रम एवं रोजगार मंत्रलय सामाजिक सुरक्षा संहिता 2019 का प्रस्ताव किया है, जिसमें ‘गिग वर्कर्स’ और ‘प्लेटफॉर्म वर्कर्स’ को चिह्नित किया गया है, जिन्हें कभी भी देश के श्रम कानून में पहले शामिल नहीं किया गया था। गिग वर्कर्स में सामान्यतया शेयरिंग अर्थव्यवस्था में काम करने वाले जैसे उबर और ओला के चालक, जोमैटो और स्विगी के डिलिवरी पर्सन आदि आते हैं। टेक प्लेटफॉर्म आने से इस तरह की नौकरियां आई हैं, जहां कर्मचारी किसी संगठन से जुड़े हुए नहीं होते और वे जितने समय तक चाहें, उतने समय तक काम कर सकते हैं। बहरहाल इस शब्द का इस्तेमाल उच्च कौशल प्राप्त उन कर्मचारियों, जैसे कोडर्स या टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स के लिए भी होता है, जो अंशकालिक या फ्रीलांसर के रूप में काम करते हैं।
विधेयक के मुताबिक गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को जीवन और अक्षमता कवर, स्वास्थ्य एवं मातृत्व लाभ, वृद्धावस्था सुरक्षा और ‘अन्य लाभ’ मिलेंगे, जो केंद्र सरकार सामाजिक सुरक्षा योजना के तहत उनके लिए तय करेगी। बहरहाल गिग वर्कर्स असंगठित क्षेत्र का हिस्सा होते हैं, इसलिए उन्हें कर्मचारी भविष्य निधि और कर्मचारी राज्य बीमा योजनाओं के तहत लाभ नहीं मिलता है। प्रस्ताव के मुताबिक साथ ही ऐसे कर्मचारियों को ग्रेच्युटी लाभ भी नहीं मिलती है।
इस कानून में गिग वर्कर्स को ऐसे कामगारों के रूप में परिभाषित किया गया है जो ऐसी कार्यप्रणाली में काम करते हैं या हिस्सा लेते हैं और ऐसी गतिविधियों से धन कमाते हैं, जो परंपरागत नियोत्तफ़ा कर्मचारी संबंध के तहत नहीं आते हैं।मसौदा कहता है कि इस संहिता के अन्य प्रावधानों के अधीन, प्रत्येक महिला भी हकदार होगी जो गिग इकोनॉमी में कार्य करती है और उसके नियोत्तफ़ा उसकी वास्तविक अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत दैनिक मजदूरी की दर से मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होंगे। इसके अलावा श्रमिकों के लिए उपलब्ध कानूनों में भी संशोधन कर कई कानूनों का विलय किया जाएगा।
केन्द्र सरकार अधिसूचना द्वारा असंगठित श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड का गठन करेगी। इसके अलावा केन्द्र सरकार अधिसूचना द्वारा असंगठित श्रमिकों के लिए केन्द्रीय सलाहकार समिति का गठन करेगी। साथ ही राज्य सरकारें समय-समय पर इस योजना से संबंधित सामाजिक सुरक्षा के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकती हैं।
कानून बनाने की आवश्यकता क्यों?
गिग अर्थव्यवस्था के अंतर्गत काम करने वाले कर्मचारी असंगठित क्षेत्र से आते हैं, इसलिए उनके संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों की तरह सुविधाएं प्राप्त नहीं होती हैं। परिणामस्वरूप उन्हें सामाजिक सुरक्षा की कोई भी योजनाओं का व्यय नहीं मिल पाता है, जैसे कि स्वास्थ्य, सुरक्षा, शिक्षा, वेतन, पेंशन, जीवन बीमा आदि।चूँकि भारत में असंगठित क्षेत्र के मजदूर अधिक हैं, इसलिए बिना इनको सामाजिक सुरक्षा प्रदान किये इनके जीवन स्तर को ऊँचा नहीं उठाया जा सकता है और यह स्थिति देश और अर्थव्यवस्था दोनों के लिए एक बड़ी चुनौती है।
अकसर ऐसा देखा जाता है कि असंगठित क्षेत्रों के मजदूरों की किसी दुर्घटना में क्षति या मृत्यु हो जाती है तो उन्हें सरकारी सुविधायँ नहीं मिलती हैं क्योंकि उनकी पहचान भी मुश्किल हो जाती है। इसलिए सरकार के समक्ष एक बड़ी-बड़ी चुनौती यह हो जाती है कि वह इन्हें सुविधाएँ कैसे प्रदान करें।चूंकि गिग अर्थव्यवस्था के तहत कार्य करने वाले श्रमिकों का वास्तविक डाटा सरकार के पास नहीं होता है, इसलिए सरकार उनके हित में कोई कारगर योजना नहीं बना पाती है।
आगे की राह
शायद सबसे महत्वपूर्ण रूप से, गीग कार्य का आगमन एक अलग प्रवृत्ति नहीं है, लेकिन अर्थव्यवस्था में व्यापक बदलाव से संबंधित है। वैश्वीकरण और तकनीकी विकास ने कंपनियों पर दबाव डाला कि वे बाजार में काम के बदलाव के लिए जल्दी प्रतिक्रिया दें। गैर-पारंपरिक व्यवस्था के माध्यम से श्रम को सुरक्षित रखने से इन त्वरित प्रतिक्रियाओं की सुविधा मिलती है, जिससे कंपनियां अपने कार्यबल के आकार को जल्दी से अनुकूलित कर सकती हैं।
कुछ ने नोट किया है कि यह कंपनियों को अपने गैर पारंपरिक और गीग काम आज की अर्थव्यवस्था डिजिटल युग के उद्भव के कारण गिग इकोनॉमी की बढ़ती लोकप्रियता से स्पष्ट है कि आने वाले समय में इसका क्षेत्र व्यापक होगा, इसलिए अर्थव्यवस्था की समृद्धि के लिए भारत को भी कौशल विकास पर ध्यान देने हेतु अग्रिम रणनीति पर विचार करना आवश्यक है।सरकार द्वारा गिग इकोनॉमी के कर्मचारियों के लिए किये जा रहे प्रयास सराहनीय हैं। इससे इन कर्मचारियों का भविष्य उज्ज्वल होगा और वे अपना योगदान देश के विकास में दे सकते हैं। चूँकि ये कर्मचारी अनुबंधित नहीं होते हैं, इसलिए भी इस तरह के प्रयास इनके लिए अति आवश्यक है जिससे कि संगठित और असंगठित कर्मचारियों के बीच उत्पन्न भेद को कम करना है।
निरंतर तकनीकी उन्नति गीग कार्य सहभागिता में और अधिक वृद्धि को सुविधाजनक बनाने की क्षमता रखती है। ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म तकनीक ने काम के नए रूपों को संभव बनाया है, और जैसे-जैसे यह और संबंधित तकनीकों का विकास होता है, वे कार्यबल को आकार देना जारी रखने और गिग अर्थव्यवस्था में बदलाव में योगदान करने की संभावना है।
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